Тот ли вы профессионал? Критерий 1

Автор: Среда, Август 27, 2014 0

Тот ли вы профессионал? Критерий 1

 

Упражнение для определения – в этом посте, но сначала…

Вопросы после нашего с Л. Латыповой  интервью корреспонденту Forbes Галине Кириченко.

<<< Подскажите, пожалуйста, если я не обладаю загадочной профессией, могу ли я войти в эту Ассоциацию? Ольга.

<<< Прослушала Ваше интервью, и очень многое из сказанного Вами серьезно отозвалось в моем сердце. Более 14 лет я успешно отработала руководителем в сфере управления персоналом и столкнулась в последние годы с многими внутренними проблемами. Решила вернуться в свою 1 профессию (психология), изучаю коучинг. Конечно, хотелось бы не просто перестать работать наемным работником, но и сделать переход в новое дело более плавно, используя предыдущий опыт, наработки, чувствуя себя профессионалом, а не шарлатаном. Ситуация усугубилась тем, что мне пришлось оставить последнее место работы, нахожусь в поиске себя новой. Я очень заинтересовалась возможностью вступления в созданную Вами Ассоциацию. Каким образом можно получить более подробную информацию об этой возможности или, если я не все верно поняла, подскажите пути реализации моих целей рядом с Вами. С уважением, Елена Мозгалева

Всю информацию по ассоциации вы получите на вебинаре 30 августа в 20.00 по московскому времени. На этом же вебинаре только 20 человек могут попасть в очень серьезный проект, который поможет вашему профессионализму и вашим доходам взлететь на новый уровень. И поскольку отбор будет вестись непосредственно на вебинаре, записи, скорее всего, не будет.

Зарегистрироваться можно здесь  http://stanuspeshnoy.ru/nastavnik/  

И, чтобы не терять времени даром, в нескольких оставшихся до вебинара письмах будем разбираться с тем, что такое настоящий профессионал постиндустриальной эпохи и как соответствовать этим критериям.

 

Критерий № 1.  

С вами показатели (в конечном счете — прибыль)у заказчика/работодателя/команды значительно выше, чем без вас.

В отличие от индустриальной (и особенно советской)  эпохи, когда вас нанимали, чтобы просто закрыть какую-то дыру в производственном процессе, сейчас вас приглашают для того, чтобы вы увеличили прибыль заказчику – через оптимизацию процессов, сокращение расходов, времени до получения доходов.

Неважно, какие социальные гарантии у вас закреплены законодательством.  Неважно, как складываются обстоятельства. Если вы не решаете задач, поставленных заказчиком, то, скорее всего, вы не тот профи, за которого себя выдаете. И жаловаться не непонимание и черствость бесполезно.

С этим просто.

Проблема совсем в другом.

Многие настоящие профи не обращают на эту сторону ровно никакого внимания, считая, что их заслуги и так очевидны, даже если они не могут сформулировать их внятно сами.

Когда сами профи понимают и правильно формулируют, начинают происходить чудеса))). Заказчики готовы платить сколько попросите, в том числе и долей прибыли, работодатели сами предлагают увеличить зарплату… Это примеры моих клиентов. Почему они не могут быть вашими?

Поэтому вам сегодня серьезное задание:

  • Составить список своих достижений, скажем, за последние полгода (или в течение выполнения пары последних заказов, если вы фрилансер или аутсорсер).
  • Расписать, как это повлияло на результаты заказчика/работодателя/команды
  • Ответить на вопрос, а как заказчик/работодатель/команда об этом узнает

Иногда эти заслуги очевидны и наглядны: выстроил рекламную кампанию – принес доходов в 10 раз больше, чем было до этого. Однако так ясно бывает далеко не всегда.

Одна моя клиентка, составив такой список, с большим удивлением обнаружила, что на треть сократила фирме коммуникационные расходы по сравнению со своей предшественницей, — при том, что цены на услуги за это время выросли. А потом срастила определенные процессы за пару дней, тогда как ожидал    ось, что это продлится минимум месяц. Так она открыла в себе очень востребованный талант логиста и переговорщика. А если бы не посчитала, то не открыла бы.

Да за такую дамочку любая фирма полжизни отдаст)))). А конкуренты будут охотиться, чтобы выведать секреты или переманить за большие деньги.

Вполне возможно, что, выполнив это упражнение, вы очень четко поймете, что именно составляет вашу профессиональную уникальность и что именно вы можете не просто передать ученикам, но передать так, чтобы вы получили адекватную благодарность, в том числе и в виде денег.

И до встречи завтра, когда мы рассмотрим еще один важный критерий профессионализма, а также на вебинаре 30 августа. Очень хочу, чтобы вы были в числе тех 20, которые попадут в наш уникальный проект!

http://stanuspeshnoy.ru/nastavnik/

Комментарии закрыты.